جماعة تطوان تصدر دليلا لتدبير مرحلة ما بعد الطوارئ الصحية

جماعة تطوان تصدر دليلا لتدبير مرحلة ما بعد الطوارئ الصحية
الثلاثاء, 2. يونيو 2020 - 13:12

أعلنت جماعة تطوان، عن إصدار مذكرة تتضمن دليلا عمليا، يبين خطة الجماعة ومختلف التدابير التي وضعتها لتدبير مرحلة ما بعد فترة الطوارئ الصحية ورفع الحجر الصحي، والإجراءات الواجب اتباعها للعودة إلى الحياة الطبيعية بشكل صحي وآمن مع الحرص على استمرارية الخدمات العمومية، وضمان مواكبة الإدارات لاسترجاع حركة النشاط الاقتصادي والخدماتي والاجتماعي.

ويضم دليل الجماعة الذي اطلع pjd.ma على نسخة منه، مختلف الإجراءات والتدابير الخاصة بالموظفين والمرتفقين، التي ستسهر مصالح الجماعة وإدارتها على تطبيقه بإشراف ومسؤولية لجنة سيتم إحداثها لهذا الغرض، ستكون مهمتها الأساسية وضع خطة عمل تتضمن التدابير المتخذة ووسائل تفعيلها مع تحديد المسؤول على تنفيذها، والالتزام  بالإحترازات والحواجز الوقائية  وتوجيهات السلطات العمومية، وتنفيذ التعليمات المتعلقة بكافة الإجراءات المتعلقة بالوقاية من الوباء.

وتعتمد مقاربة الجماعة التي تعتزم تنفيذها، على الرفع التدريجي لحالة الطوارئ، والتنسيق مع مختلف القطاعات الحكومية، والاستهداف من خلال تصنيف التدابير مع اعتماد أساليب حديثة في العمل، وترسيخ نظام الاشتغال عن بعد بالإضافة لتكثيف الحملات التوعوية والتحسيسية.

ومن أجل حماية الموظف والمرتفق، تضمنت مذكرة الجماعة مجموعة من الإجراءات والتدابير وجب الالتزام بها من كلا الطرفين، حيث أكدت المذكرة فيما يخص االموظفين، على مواصلة الالتزام بسياسة التباعد الاجتماعي ومواصلة عقد الاجتماعات عبر وسائل التواصل الرقمية وبرمجة العطل، والتقليص من تداول الوثائق الورقية، إضافة إلى إعفاء المصابين بالفيروس من الالتحاق بمقر العمل، ومنع استعمال الأدوات المشتركة، ومنع الأكل المشترك أثناء فترة العمل، وغيرها من التدابير الاحترازية.

وفيما يخص المرتفِق، أقرت المذكرة وجوب تعزيز تدابير ولوج المرتفقين إلى مختلف المرافق، وتنظيم فضاءات الاستقبال مع إنشاء ممرات الولوج، ووضع علامات التشوير واضحة لتقديم الخدمات، مع اعتماد الوسائل الحديثة للتواصل مع الساكنة، بالإضافة لضبط عدد المرتفقين المتواجدين في مختلف المرافق، وتسجيل كل البيانات الممكنة للمرتفقين، وتنظيم المداومة لمختلف الخدمات الحيوية.

ومن أجل نجاح هذه الإجراءات، أوصى الدليل بضرورة تخطيط وتنظيم العمل من خلال تأليف لجنة مكونة من ممثل عن الموارد البشرية  وممثل عن الشؤون العامة واللوجيستيكية وممثل عن قسم التواصل وممثل عن قسم التخطيط والبرمجة، يتولون وضع برنامج عمل وتحديد المهام والخدمات ذات الأولوية وتحديد آليات العمل المناسبة، كتنظيم التناوب بين المستخدمين وأولوية الحضور، وتحديد لائحة المداومة وتجهيز وتهيئة أماكن العمل والمقرات الإدارية والمرافق المختلفة، وتنظيم دخول الموظفين والمرتفقين.

التعليقات

أضف تعليقك