رقم وإنجاز.. ادماج أكثر من 100 ألف شاب من حملة الشواهد في سوق الشغل سنويا

رقم وإنجاز.. ادماج أكثر من 100 ألف شاب من حملة الشواهد في سوق الشغل سنويا
الثلاثاء, 31. أغسطس 2021 - 16:57

"رقم وإنجاز".. نافذة جديدة تبرز حجم المنجزات النوعية التي بصمتها حكومة الدكتور سعد الدين العثماني، في مختلف مجالات اشتغالها، من خلال التركيز على الأرقام الدالة على ما حققته الحكومة من إنجازات في مسارها الإصلاحي.

"رقم وإنجاز".. يرد بالدليل والبرهان على محاولات تبخيس المنطق الذي تشتغل به الحكومة ومحاولات نسف مختلف إنجازاتها، لاسيما الاجتماعية منها والاقتصادية.

ووفق تقرير للحكومة، همّ حصيلة إنجازات الولاية الحالية 2017-2021، فقد ساهمت البرامج النشيطة للتشغيل في تحقيق نتائج مهمة في مجال التخفيف من حدة البطالة، من خلال:

. تعزيز التشغيل لفائدة الشباب وحاملي الشهادات، بتجاوز سقف 100 ألف إدماج سنويا، حيث انتقل عدد المستفيدين من 107 ألف سنة 2017 إلى حوالي 127 ألف سنة 2018، وأكثر من 145 ألف سنة 2019.

. مواكبة تشغيل 300.650 باحث عن شغل عبر برنامج «إدماج» خلال فترة 2017-2019؛

. مواكبة تشغيل 18.899 باحث عن شغل عبر برنامج «تحفيز» خلال فترة 2017-2019؛

.تحسين قابلية التشغيل لفائدة 60.962 باحث عن شغل من خلال برنامج «تأهيل» خلال نفس الفترة.

وللنهوض بالتشغيل وتنافسية المقاولات وضمان إدماج القطاع غير المهيكل، طورت حكومة الدكتور سعد الدين العثماني، سنة 2018، نظام «تحفيز» لدعم التشغيل، باتخاذ التدابير التالية:

. تطوير نظام «تحفيز» لدعم التشغيل من خلال رفع عدد الأجراء الذين تتحمل الدولة الالتزامات الضريبية والاجتماعية المتعلقة بهم إلى 10 أجراء عِوَض 5 في النظام السابق، لفائدة المقاولات والجمعيات والتعاونيات حديثة النشأة، في حدود أجر 10000 درهم شهريا عوض 6000؛

. الإعفاء من الضريبة على الدخل بالنسبة للتعويضات المدفوعة من طرف المقاولات إلى الدكاترة الباحثين، في حدود 6000 درهم شهريا لمدة 24 شهرا؛

. إلغاء شرط التسجيل لمدة 6 أشهر في الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات للاستفادة من إعفاءات التحملات الاجتماعية والضريبية في عقود التدريب.

ومن أجل إنعاش سوق الشغل وتشجيع الشركات على توظيف الشباب العاطلين عن العمل، تم توسيع آخر لنفس النظام، حيث نص قانون المالية برسم 2021 على الإعفاء من الضريبة على الدخل رواتب العمال الأجراء لمدة 36 شهرًا، للشباب الذين لا تتجاوز أعمارهم 35 سنة، والذين تم توظيفهم لأول مرة بعقد غير محدد الأجل، وذلك في جميع المقاولات بغض النظر عن تاريخ إنشائها.

 

التعليقات

أضف تعليقك